AUDIT SOCIAL

Les enjeux : 

➠ connaître la situation de l’entreprise au vue de la conformité des procédures et mesurer les risques juridiques induits,
➠ déterminer les pistes d’amélioration et des objectifs de progrès au vue des pratiques de l’entreprise, mesurer l’efficacité,
➠ évaluer l’écart entre la situation de l’entreprise à l’instant T et les décisions préétablies pour déterminer les choix de gestion du personnel.

Notre démarche :

➠ analyse de l’existant,
➠ restitutions et préconisations,
➠ accompagnement pour la mise en place des solutions retenues,
➠ suivi et actualisation.